La equidad de género en el sector de la construcción: Un pilar fundamental para el desarrollo sostenible

Paula Astorga, Constructor Civil UC

Asesora Equidad de Género

La equidad de género en el sector de la construcción es un tema de relevancia que se alinea directamente con el Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) N°5 (Igualdad de Género) de la Agenda 2030 de las Naciones Unidas. Este artículo explora cómo la promoción de la igualdad de género en la industria de la construcción no sólo contribuye al logro de los ODS, sino que también mejora el bienestar de los trabajadores e impulsa el desarrollo económico del país.

El ODS 5 es base sobre la cual se pueden construir sociedades más justas, inclusivas y sostenibles.       Además,        tiene        un        efecto multiplicador,      beneficiando       a      todos       los aspectos del desarrollo humano, y por lo tanto, a los demás ODS, como son Fin de la Pobreza ODS  1, Trabajo  Decente y Crecimiento Económico ODS 8, Ciudades y Comunidades Sostenibles ODS 11 o Acción por el Clima ODS 13. Al promover la participación femenina en este sector tradicionalmente masculino, se avanza hacia    una sociedad  más   igualitaria y se aprovecha  el  potencial  de  toda  la  fuerza laboral, considerando, además, el impacto que tiene el rubro de la construcción en el PIB de un país.

En el Conversatorio de Edifica 2024, La Cámara

Chilena de la Construcción, presenta su ambiciosa misión en esta línea, la cual es amentar la participación y visibilidad de la mujer en la industria de la construcción, para la cual declaran 3 iniciativas concretas:

Aumentar la participación de mujeres en obra, faenas y centros de trabajo, aumentar la participación femenina en todas las instancias gremiales, y aumentar el porcentaje de mujeres en Alta Dirección. Para lo cual han realizado acciones visibles como Convenio con ONU Mujeres, Campaña Cáncer de Mamas, Campaña Violencia contra la Mujer, Levantamientos de datos en relación a los sesgos en obra, Mentorías, entre otros. Además, nos impacta con los indicadores de la participación femenina en el sector Construcción, en que hoy tenemos sólo un 17% en el total de la industria, y un 12,6% de mujeres en alta dirección al 2023.

Otras iniciativas que se están desarrollando en Chile son:

Promoción e incentivo de implementación de la Norma Nch3262, Norma de Equidad de Género y Conciliación de la vida laboral, personal y familia, en empresas de todo rubro. Es importante resaltar que una de las acciones que mayormente impactan para una real equidad de género es la conciliación ya que involucra y potencia la corresponsabilidad, tanto para mujeres como para hombres.

El “Sello Mujer Construcción” del Ministerio de Vivienda y Urbanismo de Chile. Este sello reconoce a las empresas que cuentan con al menos un 15% de dotación femenina en el desarrollo de obras financiadas por el Minvu. Esta medida no solo fomenta la contratación de mujeres, sino que también visibiliza y valora su contribución al sector.

Datos sobre la participación femenina.

Según datos recientes, la participación de mujeres en el sector de la construcción en Chile ha aumentado del 7,8% en 2021 al 8,1% en 2023, alcanzando un total de 65 mil mujeres trabajando en el sector. Este incremento, aunque modesto, representa un avance significativo hacia el logro de los ODS relacionados con la igualdad de género y el trabajo decente.

La Equidad de Género como base para el bienestar:

La inclusión de mujeres en el sector de la construcción no solo diversifica la fuerza laboral, sino que también mejora el ambiente laboral y la calidad de vida de todos los trabajadores.

Ejemplos de empresas con políticas de equidad:

La  Cámara  Chilena  de  la  Construcción

(CChC) ha sido pionera en la implementación de políticas de equidad de género. A través de su Comisión de Mujeres, la CChC ha logrado aumentar la participación femenina en sus empresas socias del 17% al 21% en un año. Este incremento demuestra que las políticas activas de inclusión pueden tener un impacto significativo en un corto período.

Programas de capacitación:

El programa “Mujeres en Construcción” (MUCC) es un ejemplo destacado de capacitación específica para mujeres en el sector. Este programa ha capacitado a más de 130 mujeres a través de Procapacitación, brindándoles las herramientas necesarias para desarrollarse en la industria.

La Equidad de Género como base para avanzar al desarrollo de un país:

La participación equitativa de mujeres en la construcción no solo es una cuestión de justicia social, sino también un motor para el crecimiento económico y la innovación.

Impacto económico:

Estudios globales sugieren que, si se lograra la igualdad de participación económica entre hombres y mujeres, el PIB mundial podría aumentar en 28 billones de dólares para 2025. En el contexto de la construcción, esto implica un potencial enorme para el desarrollo económico del país.

Educación y formación técnica:

Iniciativas como “Mujeres en Construcción” (MUCC) juegan un papel crucial en la promoción de la equidad de género a través de la educación y la formación técnica. Estas iniciativas no solo capacitan a las mujeres en habilidades técnicas, sino que también las empoderan para asumir roles de liderazgo en el sector.

Políticas públicas exitosas:

El “Premio Mujer Construye” de la Cámara Chilena de la Construcción es un ejemplo de política pública exitosa. Este premio reconoce el talento y el aporte femenino en obras de construcción, inspirando la presencia de más mujeres en el rubro y promoviendo buenas prácticas de inclusión laboral.

Conclusión y recomendaciones:

Para avanzar hacia una mayor equidad de género en la construcción, se recomienda:

1. Implementar políticas de contratación inclusivas,
   • estableciendo metas concretas de participación femenina.

• Desarrollar programas de mentoría y desarrollo profesional específicos para mujeres.
• Fomentar la educación técnica y profesional en construcción entre las jóvenes.
• Crear ambientes de trabajo inclusivos y libres de discriminación.

2. Promover la visibilidad de mujeres líderes en el sector como modelos a seguir.

La equidad de género en la construcción no es solo una meta, sino una necesidad para el desarrollo sostenible. Como afirma Carolina Macan de la CChC: “En la construcción sí hay mujeres y queremos más”. Es responsabilidad de todos los actores del sector trabajar juntos para crear condiciones de igualdad de

oportunidades, asegurando un futuro más equitativo y próspero para la industria y el país en su conjunto.